濟寧經(jīng)發(fā)召開(kāi)企業(yè)文化宣貫會(huì )議
為進(jìn)一步推進(jìn)公司企業(yè)文化落地，充分調動(dòng)干部職工干事創(chuàng )業(yè)的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，不斷提高干部職工對公司企業(yè)文化的認同度，凝聚公司高質(zhì)量發(fā)展強大合力。7月8日下午，濟寧經(jīng)發(fā)召開(kāi)企業(yè)文化宣貫會(huì )議。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)李培民出席會(huì )議并講話(huà)，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理丁磊主持會(huì )議，公司黨委副書(shū)記、工會(huì )主席汪宗猛宣讀了《關(guān)于表彰公司企業(yè)文化建設中積極獻言獻策做出突出貢獻人員的決定》。
會(huì )上，公司管理顧問(wèn)高東平圍繞公司新的文化進(jìn)行了培訓學(xué)習，通過(guò)深入淺出的解釋和通俗易懂的語(yǔ)言對企業(yè)文化體系進(jìn)行全方位宣貫。
李培民強調，企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要，良好的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎和核心動(dòng)力。一要深化理解，內化于心。企業(yè)文化不僅僅是墻上的標語(yǔ)、手冊上的文字，更是指導我們行為、凝聚我們力量的重要紐帶。每位員工都應該深入學(xué)習和理解企業(yè)文化的內涵，將其融入到自己的思想和行動(dòng)中。二要踐行文化，外化于行。要將企業(yè)文化的精神實(shí)質(zhì)體現在日常工作中，通過(guò)言行舉止、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面，展現出企業(yè)文化的獨特魅力。無(wú)論是團隊合作中的默契配合，還是個(gè)人成長(cháng)中的不懈努力，都要以企業(yè)文化為指引，做到言行一致、表里如一。三要黨建引領(lǐng)，強化保障。加快推進(jìn)建立“黨建＋企業(yè)文化”新模式，堅持黨建鑄魂，引領(lǐng)企業(yè)文化，構建具有鮮明經(jīng)發(fā)特色的企業(yè)文化。四要持續創(chuàng )新，引領(lǐng)發(fā)展。要持續創(chuàng )新企業(yè)文化。企業(yè)文化不是一成不變的，結合企業(yè)自身特點(diǎn)，創(chuàng )造出具有獨特魅力和競爭優(yōu)勢的企業(yè)文化。要切實(shí)通過(guò)企業(yè)文化創(chuàng )新，持續激發(fā)員工的創(chuàng )造力和創(chuàng )新精神，不斷推動(dòng)企業(yè)持續健康發(fā)展。
公司及各權屬企業(yè)領(lǐng)導班子成員、中層以上管理人員，“雛鷹人才”庫青年人才，公司本部全體人員參加會(huì )議。