濟寧經(jīng)發(fā)召開(kāi)推進(jìn)企業(yè)文化建設暨青年人才培訓動(dòng)員會(huì )議
4月19日下午，濟寧經(jīng)發(fā)召開(kāi)推進(jìn)企業(yè)文化建設暨青年人才培訓動(dòng)員會(huì )議，對推進(jìn)公司企業(yè)文化建設工作進(jìn)行安排部署，同步啟動(dòng)“雛鷹”青年人才培訓工作。公司黨委副書(shū)記、總經(jīng)理丁磊出席會(huì )議并講話(huà)，黨委副書(shū)記、工會(huì )主席汪宗猛主持會(huì )議。
會(huì )上，公司管理咨詢(xún)顧問(wèn)高東平從理論的高度詮釋了企業(yè)文化建設的內涵、重要性、迫切性，并通過(guò)成功案例的分析，詳細講解了如何開(kāi)展企業(yè)文化建設工作。
丁磊總經(jīng)理強調，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設工作，一要全面提高思想認識，樹(shù)立良好企業(yè)形象。要充分認識到企業(yè)文化建設的必要性，積極主動(dòng)地塑造推進(jìn)傳播企業(yè)文化。二要緊密結合公司發(fā)展，提高經(jīng)營(yíng)管理水平。企業(yè)文化建設要緊緊圍繞公司高質(zhì)量發(fā)展目標，以提高公司核心競爭力為重點(diǎn)。三要推進(jìn)精神文明建設，著(zhù)力營(yíng)造和諧環(huán)境。要通過(guò)開(kāi)展形式多樣的精神文明建設和文體競賽活動(dòng)，進(jìn)一步增強員工的責任感和凝聚力。四要加強道德文化建設，弘揚優(yōu)秀傳統文化。要加大員工職業(yè)理想和道德教育，著(zhù)力打造“精神狀態(tài)奮發(fā)向上、生活情趣健康向上、人生追求積極向上”的企業(yè)文化氛圍。
汪宗猛指出，加強企業(yè)青年人才隊伍建設是切實(shí)提高企業(yè)競爭力的有效手段，對公司“雛鷹”青年人才培訓要建立科學(xué)的入庫人才考核評價(jià)機制，對入庫人才實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，實(shí)施綜合評價(jià)。通過(guò)建立培訓檔案、民主測評、分組PK等形式，不斷豐富培訓方式、提升培訓質(zhì)量、強化培訓效果。
公司及各權屬企業(yè)領(lǐng)導班子成員、中層以上管理人員，“雛鷹人才”庫青年人才，公司本部全體人員參加會(huì )議。